KEFAMENANU,- Di tengah upaya memperkuat fondasi perusahaan berkelanjutan, Owner Jabalmart Group, Fahmi H. Abdullahi, memberikan materi Onboarding yang bukan sekadar informasi, melainkan sebuah visi strategis untuk membentuk budaya kerja yang tahan lama.
“Kita ingin semua tim siap bergerak bersama, kompak, dan memberikan pelayanan terbaik,” ujar Fahmi H. Abdullahi, Owner Jabalmart Group, Senin (1/7/2025).
Fokus Fahmi bukan sekadar mengenalkan visi dan misi perusahaan, namun menghubungkannya dengan nilai nyata dalam pelayanan dan kolaborasi tim.
Ini bukan onboarding biasa. Ini adalah bentuk pembentukan budaya berkelanjutan, membekali karyawan baru bukan hanya bagaimana, tapi kenapa mereka bekerja sebagaimana visi perusahaan.
Langkah ini konsisten dengan kiprah sosial Fahmi yang dikenal aktif mendukung petani organik lokal dan kegiatan kemanusiaan. Pendekatan ini memperlihatkan bagaimana Jabalmart tidak hanya tumbuh secara komersial, tetapi juga membangun komunitas dan keberlanjutan.
Istilah “Superteam” bukan istilah klise. Ini pendekatan strategis untuk menyatukan visi, nilai, dan misi dalam satu gerak bersama berpotensi meningkatkan efektivitas tim dan kepuasan pelanggan.
Filosofi “pelanggan puas, tim pun ikut sukses” juga mencerminkan orientasi tujuan bersama yang inspiratif.
Jabalmart tak sekadar memperkenalkan tugas, mereka menciptakan ekosistem nilai sejak hari pertama, membumikan Visi-misi.
Materi visi-misi ini tidak terlepas dari aksi sosial perusahaan, memperkuat reputasi dan rasa memiliki karyawan.
Strategi Organisasi menciptakan “Superteam” sejalan dengan tren manajemen modern yang menekankan tujuan bersama dan sinergi.
Dengan mengawali perjalanan karier karyawan melalui pemahaman visi-misi dan nilai sosial perusahaan, Jabalmart Group membentuk budaya korporat yang kuat, bertanggung jawab, dan berkelanjutan. Inisiatif ini menciptakan sinergi antara karyawan, pelanggan, masyarakat, dan perusahaan menjadikannya fondasi perusahaan masa depan.
